La Famiglia Cooperativa Val di Fassa e la Fisascat CISL del Trentino hanno sottoscritto il nuovo Contratto Integrativo Aziendale, un accordo che accompagnerà la cooperativa fino al 31 dicembre 2029 e che punta a rafforzare il benessere dei lavoratori attraverso un investimento complessivo di oltre 217 mila euro. L’intesa è il risultato di un anno di confronto tra azienda e organizzazione sindacale, sviluppatosi in otto incontri, con l’obiettivo di coniugare sostenibilità economica e valorizzazione delle persone.
L’investimento rappresenta un incremento del costo del personale di circa il 3,3% rispetto all’ultimo bilancio approvato e corrisponde a oltre la metà dell’utile netto registrato dalla Cooperativa nell’esercizio 2024-2025. Una scelta che, secondo quanto evidenziato nel comunicato, conferma la volontà di redistribuire valore ai collaboratori, considerati il principale fattore di crescita dell’impresa.
Tra le principali novità introdotte dal nuovo contratto figurano l’aumento della maggiorazione per il lavoro domenicale al 75%, l’incremento dei permessi retribuiti per visite mediche, estesi anche alle visite specialistiche dei figli minorenni, nuove misure a sostegno della conciliazione tra vita lavorativa e familiare e il recupero dei permessi ROL maturati tra il 2014 e il 2017. L’accordo rafforza inoltre il welfare aziendale, la previdenza complementare, il sistema premiante e introduce nuove indennità per specifiche professionalità.
Grande attenzione è stata riservata anche alla formazione. I permessi studio vengono infatti estesi ai percorsi formativi e universitari non necessariamente collegati all’attività svolta in Cooperativa, nella convinzione che la crescita culturale e personale dei dipendenti rappresenti un valore per tutta l’organizzazione. Tra le innovazioni previste rientrano anche la possibilità di ricorrere al lavoro agile per le attività amministrative compatibili, incontri periodici tra amministratori, lavoratori e rappresentanze sindacali e l’istituzione di una Banca ore solidale, pensata per sostenere i colleghi in situazioni di particolare difficoltà personale o familiare.
Nel comunicato la Famiglia Cooperativa ribadisce che il capitale umano rimane il cuore della propria attività. Pur riconoscendo l’importanza dell’innovazione tecnologica e dell’intelligenza artificiale, la Cooperativa sottolinea come nessuna tecnologia possa sostituire il valore delle relazioni umane, della professionalità e dello spirito di servizio che caratterizzano il lavoro quotidiano dei propri collaboratori. Investire nelle persone significa quindi investire nella qualità del servizio offerto ai soci, ai clienti e all’intera comunità della Val di Fassa.
Foto: fassacoop.it
